Yönetmelikte yapılan değişiklikle ödeneğin onda birine el konulabilecek.
Hükümet, işyerindeki faaliyetin durdurulması durumunda işçilere verilecek kısa çalışma ödeneğinde değişiklik yaptı. Harçlığın onda birine el konulması için kapı açıldı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değiştirilen yönetmelikle ödenek ve yardım koşulları detaylandırıldı. Sigortalıların kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için; İşverenin kısa çalışma talebinin onaylanmış olması, sigortalının kısa çalışmanın başlangıç tarihinden önceki son 120 gün içerisinde hizmet sözleşmesine tabi olması ve sigortalı olarak en az 450 gün çalışmış olması gerekmektedir. Son üç yıldır işsizlik sigortası primi ödedim. Eski yönetmelikte “nafaka borçları dışında kısa çalışma ödeneğine el konulamaz, devredilemez, başkasına temlik edilemez” şeklinde kesin bir hüküm bulunuyordu. Bu düzenleme şu şekilde değiştirildi: “Kısa çalışma ödeneği, damga vergisi dışında herhangi bir vergi veya kesintiye tabi tutulamaz ve nafaka borçları hariç onda birinden fazlası haczedilemez, devredilemez ve başkasına temlik edilemez.”